El Programa de Calidad Humana en el Trabajo es un plan sistemático que cubre en profundidad las áreas cruciales del crecimiento humano y el desarrollo de la inteligencia emocional.
Está estructurado de manera modular, integral y secuenciado, lo que permite ir desarrollando y sumando -mediante un avance sistemático- un mayor número de habilidades y competencias humanas, curso tras curso.
Su enfoque es eminentemente práctico, ameno y vivencial. Se aplican más de 400 dinámicas y ejercicios a lo largo del Programa, al igual que cientos de casos ilustrativos y frases célebres, citas y pensamientos maestros.

Beneficios Esperados

Gracias a la temática que comprende el Programa, a la naturaleza profundamente humana de sus contenidos y a la metodología altamente participativa que se utiliza, se podrán apreciar resultados y beneficios positivos simultáneamente en los niveles:

* Individual.
* Grupal.
* Institucional.

Dependiendo, obviamente, de su impartición exitosa y de la cobertura aplicada dentro de la organización.

En el aspecto personal:

Los participantes podrán corroborar desde el primer curso y a lo largo del Programa, la bondad y utilidad de los conceptos y las prácticas, beneficiándose de su estudio y aplicación. Algunos de los cambios y beneficios reportados de forma consistente por los participantes son:

* Mayor optimismo y perseverancia en el logro de metas.
* Mayor disfrute de los logros alcanzados.
* Más seguridad, autoconfianza y valoración personal.
* Mejor comunicación interpersonal.
* Actititud más positiva y constructiva.
* Mayor conciencia de responsabilidad.
* Automotivación.
* Mayores deseos de superación.
* Metas personales claras.
* Uso más inteligente del tiempo.

A Nivel de Grupos y Organización:

Con relación a los grupos, departamentos y a la empresa entera -si el programa se imparte a toda la organización- podrán constatarse cambios positivos en actitudes, comportamientos y habilidades de interacción humana que influyen favorablemente en la asistencia al trabajo, las relaciones, el desempeño, la atención a los clientes, el logro de resultados y la cultura de la organización:

* Búsqueda y aplicación congruente de valores.
* Orientación a la solución de problemas.
* Manejo efectivo de los conflictos.
* Manejo inteligente del estrés.
* Integración y trabajo en equipo, mayor sinergia.
* Actitud de servicio y colaboración.
* Compromiso hacia la calidad.
* Autorrenovación, mejoramiento continuo.